48岁女员工被辞退公司如何补偿

1.48岁女员工被辞退，补偿情况因具体情形而异。
2.公司违法解除合同，要付双倍赔偿金。
按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
比如月工资5000元、工作10年，赔偿金是10万。
3.公司合法裁员等，按正常标准给经济补偿。
4.员工有过错，如严重违纪，公司不用补偿。
要收集证据确定辞退合法性和补偿标准。

案情回顾:

48岁的女员工小丽在某公司工作了10年，月工资5000元。一天，公司突然将小丽辞退。小丽认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司称小丽严重违反公司规章制度，属于过错性辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是违法解除与小丽的劳动合同，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作10年，月工资5000元，赔偿金应为5000×10×2=100000元。
2、若公司因经济性裁员等合法原因辞退小丽，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即5000×10=50000元。
3、若公司能证明小丽存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付补偿，但需收集并固定相关证据以证明辞退的合法性。