签订无固定期限劳动合同被辞退咋办

1.签订无固定期限劳动合同后被辞退，处理方式分两种。
若用人单位违法解除，像无故辞退，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若用人单位合法解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
3.重点是判断辞退是否合法，劳动者要收集劳动合同、辞退通知等证据维护权益，必要时可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡与公司签订了无固定期限劳动合同。某一天，公司突然辞退小胡，且未说明具体理由。小胡认为公司是无故辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。但公司称小胡严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断此次辞退是否合法是关键。若公司是无故辞退小胡，属于用人单位违法解除劳动合同，小胡可主张继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能证明小胡严重违反规章制度，此次辞退则属于合法解除，公司无需支付赔偿。小胡为维护自身权益，应收集劳动合同、辞退通知、工作证等相关证据，必要时可申请劳动仲裁。