签订合同一年内辞职是否需付违约金

1.通常，劳动合同约定员工签合同一年内辞职付违约金无效。
2.若单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，员工违反约定才需支付不超培训费用的违约金。
3.除上述情况，单位与员工约定由员工承担违约金的其他情形均无效。
员工有权提前通知单位解除合同，不用承担此类违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同约定小朱若在签订合同一年内辞职需付违约金。工作半年后，小朱因个人发展打算辞职，公司以合同约定为由要求小朱支付违约金，小朱认为该约定不合理，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，才可与劳动者约定服务期及违约金。此案例中，公司未提及为小朱提供专项培训费用和专业技术培训。
2、除法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形无效。所以公司仅以签订合同一年内辞职为由要求小朱支付违约金不符合法律规定，小朱有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担此类违约金。