劳动仲裁无故辞退员工赔偿多少钱

1.无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位拒付，员工可通过劳动仲裁维权，还能主张逾期利息。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月工资5000元。某天，单位无故将小朱辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按规定支付赔偿金。但单位拒绝支付，双方因此产生争议，小朱打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
2、若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁要求支付，并且可以主张相应的逾期利息等。所以小朱有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。