签订劳动合同但未入职有何后果

1.签合同未入职得分情况处理。
若用人单位为签约做了准备，像付出招聘成本，劳动者无故不入职，可能要赔偿单位直接损失，这叫缔约过失。
2.劳动者因自身原因不入职，会影响就业信用。
但要是不可抗力等因素导致，双方可协商变更或解除合同，通常无不利后果。
3.签合同后双方都要讲诚信。
有纠纷先协商，协商不成，可按合同和法律，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后却未按约定入职。公司称在招聘小朱过程中付出了招聘成本，做了相关准备工作，认为小朱无故不入职构成缔约过失，要求小朱赔偿直接损失。小朱则表示是因突发疾病这一不可抗力因素才无法入职，不应承担赔偿责任。双方因此产生纠纷，无法协商一致。

案情分析:

1、从用人单位角度，若公司确实为招聘小朱付出了招聘成本等准备工作，小朱无故不入职可能构成缔约过失，需赔偿公司直接损失。但本案中小朱称是因不可抗力因素无法入职，需进一步确定该不可抗力因素是否成立。
2、若小朱所述的突发疾病等不可抗力情况属实，双方可协商变更或解除合同，一般无需承担不利后果。若双方就未入职纠纷无法协商解决，可依据合同约定及相关法律规定，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。双方签订合同后都应依诚实信用原则履行相关义务。