公司辞退孕妇会面临什么后果

1.公司辞退孕妇属违法行为。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按特定条款解除合同。
2.若公司违法辞退，有两种后果。
一是恢复劳动关系继续履约；
二是孕妇不要求继续履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司别随意辞退孕妇，不然要担法律责任。

案情回顾:

小胡是一名怀孕的女职工，在某公司任职。公司以经营困难为由，欲辞退小胡。小胡认为自己处于孕期，公司不应辞退她，双方就辞退事宜产生争议。公司坚持辞退，小胡则要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以经营困难辞退孕期的小胡，属于违法行为。
2、若小胡要求恢复劳动关系，公司应恢复其劳动关系并继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。