旷工三天是否算自动离职

1.旷工三天是否算自动离职，要看单位规定。
一般单位会在制度里写明旷工三天属严重违纪，可解除合同。
若规定已公示或告知，单位能以此解除，而非自动离职。
2.法律上自动离职是劳动者自行离开。
旷工三天时，单位会按规定处理，可能发解除通知。
若单位未依规解除，劳动者可协商后续。
3.若因旷工被解除，劳动者要关注程序合法性，不合法可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发状况未及时向公司请假，连续旷工三天。公司以规章制度中明确旷工三天属严重违纪为由，欲与小朱解除劳动合同。小朱认为自己并非故意旷工，且公司未提前与其沟通，不应直接解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在规章制度中明确旷工三天属严重违纪并已公示或告知劳动者时，有权以严重违纪为由解除劳动合同，而非认定为自动离职。此案例中公司依此规定解除与小朱的劳动合同有一定依据。
2、若用人单位未按规定程序解除劳动合同，劳动者可与单位协商处理旷工及劳动关系后续事宜。小朱若认为公司解除程序不合法，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。