签订竞业限制怎么补偿

1.竞业限制补偿是单位给履行竞业限制义务员工的经济补偿，补偿标准双方协商，但不能低于当地最低工资。
2.补偿支付方式有月付、季付等，按约定执行。
3.劳动合同解除或终止后，竞业限制期限不超两年，单位要按月支付补偿。
4.补偿可按离职前月工资一定比例支付，没约定时可能按前十二个月平均工资30%给，但不低于当地最低工资。
单位不支付，员工可要求支付，还能解除协议。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。离职后，公司未按约定支付竞业限制补偿。小朱遵守协议未进入竞争行业，但生活受到较大影响。双方约定每月按小朱离职前月工资的一定比例支付补偿，然而公司一直未兑现。小朱要求公司支付补偿，公司却以各种理由拖延，这引发了双方的争议。

案情分析:

1、竞业限制补偿是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，该公司未按约定支付补偿，违反了协议约定。
2、补偿标准可由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。公司应在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿。
3、若未约定具体补偿比例，司法实践中可能参照小朱离职前十二个月平均工资的30%支付，但不得低于当地最低工资标准。
4、因公司未依法支付补偿，小朱有权要求公司支付，并且在公司明确表示不支付或者未足额支付补偿后，小朱可解除竞业限制协议。