企业滥用竞业协议会有啥后果

1.劳动者权益维护：
企业滥用竞业协议，劳动者可向仲裁机构或法院申请确认协议无效，因为这可能限制其合法择业权。
2.企业赔偿责任：
若协议被判无效，企业要赔偿劳动者经济损失，像工资、培训费用等。
3.企业声誉受损：
此类行为会让企业声誉变差，降低人才市场吸引力。
4.行政部门处罚：
劳动行政部门会责令企业改正，并处以行政处罚。
企业滥用协议难以如愿，还会面临法律责任与声誉风险。

案情回顾:

小朱曾是某企业员工，离职时企业与其签订竞业协议。然而，该企业滥用竞业协议，协议内容严重限制小朱的合法择业权，几乎使其无法在相关行业就业。小朱认为企业行为违反公平合理原则，遂向劳动争议仲裁机构请求确认该竞业协议无效，并要求企业赔偿自己因遵守协议而遭受的工资损失等经济损失。

案情分析:

1、依据相关法律，企业滥用竞业协议违反公平合理原则，限制劳动者合法择业权时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院请求确认协议无效，小朱的诉求有法律依据。
2、若协议被确认无效，企业需承担赔偿责任，赔偿劳动者因遵守无效协议遭受的经济损失，如小朱的工资损失等。
3、企业滥用竞业协议还可能损害自身声誉，影响人才市场吸引力，劳动行政部门也可能对其进行行政处罚并责令改正。