辞退赔偿金怎么算五险前还是五险后的

1.辞退赔偿金按劳动者应得工资算，应得工资是未扣五险一金的工资总额。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来给，每满一年付一个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.计算时，用含奖金等正常出勤月工资的70%作月工资基数，乘工作年限得赔偿金。
这样按五险前工资算，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后被公司辞退。公司在计算辞退赔偿金时，按照扣除五险一金后的工资计算。小朱认为应按照未扣除五险一金等之前的工资总额计算。双方就辞退赔偿金的计算基数产生争议，小朱要求公司按照法律规定重新计算赔偿金额。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退赔偿金应按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资是指未扣除五险一金等之前的工资总额。所以公司按照扣除五险一金后的工资计算赔偿金的做法不符合法律规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应以包含奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，再乘以工作年限得出赔偿金数额。公司应重新按照正确的计算方式给予小朱辞退赔偿金，以保障小朱应得的权益。