单位工作12年被辞退有补偿吗

1.单位无正当理由辞退员工，员工可获补偿。
违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若工作12年月工资为N，合法解除补偿12N，违法解除补偿24N。
3.员工要留好能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商不成，可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，月工资为N。某天，单位突然将小朱辞退且未说明正当理由。小朱认为单位是违法解除劳动合同，应按法律规定给予补偿；而单位则坚称解除劳动合同是合理合法的，不应给予小朱额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。在本案中，单位未说明正当理由辞退小朱，很可能构成违法解除。
2、若认定为违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作12年，合法解除劳动合同应补偿12N，违法解除则应补偿24N。
3、小朱需留存好能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。