员工签订两次劳动合同怎么处理

1.员工和单位连续签两次固定期限合同，且无特定违规情形，续订时，除非员工要求，应签无固定期限合同。
2.单位在第二次合同期满前，要评估员工是否符合签无固定期限合同条件。
符合的，提前通知并备好手续。
3.单位违规不签，要自应签之日起付双倍工资。
员工有权要求单位依法签约保障权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续订立二次固定期限劳动合同。第二次劳动合同即将期满时，公司未评估小朱是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，也未提前通知小朱相关事宜，而是直接通知小朱续签固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且无相关法定不得签订无固定期限劳动合同的情形，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。
2、公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。小朱有权要求公司依法签订无固定期限劳动合同以保障自身权益。