企业破产职工可以获得补偿有哪些范围

企业破产时职工可获补偿情况如下：
工资与经济补偿：
企业需支付拖欠的工资、医疗等费用，还有应划入职工账户的保险费和法定补偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
安置费用：
破产企业要妥善安置职工，承担转业培训、职业介绍等安置费用。
其他赔偿：
因破产致合同无法履行，职工可获赔偿；
企业违法解约，职工能主张赔偿金。
具体补偿依实际和法规定。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善宣告破产。企业破产后，小许认为企业应支付自己拖欠的工资、经济补偿、安置费用以及因劳动合同无法履行的赔偿。然而企业认为只需支付拖欠工资，对经济补偿、安置费用等拒绝支付。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业破产时应支付职工拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。小许要求的经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，合理合法，企业应当支付。
2、破产企业有义务妥善安置职工，涉及的转业培训、职业介绍等安置费用也应由企业承担。同时，职工因企业破产导致劳动合同无法履行，可依法获得相应赔偿。所以小许主张的安置费用和合同无法履行的赔偿，企业应根据实际情况及相关法规给予。