劳动仲裁能要几年的工资

1.劳动仲裁请求支付工资时效通常为一年。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受时效限制；
劳动关系终止，应在终止之日起一年内提出。
3.未终止劳动关系，可主张全部拖欠工资；
已终止的，只能主张近一年工资。
4.要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况，维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，工作期间公司存在拖欠工资的情况。后来小朱与公司终止了劳动关系。一段时间后，小朱想通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，但对于能主张的工资时段与公司产生争议。公司认为小朱只能主张终止劳动关系之日起一年内的工资，而小朱觉得应支付全部拖欠工资。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以在本案中，如果小朱与公司的劳动关系未终止，其可主张全部拖欠工资；若已终止，则只能主张终止之日起一年内的工资。
2、小朱需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系及工资拖欠情况，才能顺利通过劳动仲裁维护自身权益。