劳动合同超期未续签仍上班咋办

1.劳动合同到期没续签，员工继续上班，就形成了事实劳动关系。
2.按规定，单位超过一个月不满一年不签合同，要付双倍工资；
该签无固定期限合同却不签，也付双倍工资。
3.员工可先和单位协商续签合同。
协商不成，可走劳动仲裁，要求付双倍工资、续签合同或给补偿。
4.员工要留好工资记录、工作证、考勤记录等证据，保障自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱依旧正常上班。几个月后，小朱发现自己的权益可能受到影响，便与公司协商续签劳动合同，明确双方权利义务。然而公司拒绝续签，小朱认为公司应支付未续签期间的双倍工资，公司则不同意支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同期满后小朱继续上班，双方形成了事实劳动关系。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该公司应支付小朱未续签劳动合同期间的双倍工资。
2、小朱可先与公司友好协商续签事宜，若协商不成，他可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资，并依法续签合同或给予相应经济补偿。同时，小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，以此维护自身合法权益。