竞业协议自动解除条件有效吗

1.合法有效的竞业协议中，若自动解除条件符合法律规定，则具备法律效力。
例如约定期限届满自动解除，且期限合理，会被认可。
2.若自动解除条件违反法规强制性规定，或存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，可能被认定无效或可撤销。
3.即便有自动解除条件，用人单位违约，如未支付经济补偿，会丧失要求劳动者遵守的权利。
所以，竞业协议自动解除条件是否有效要综合判断。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，协议中约定在特定条件下竞业协议自动解除。小朱离职后，公司以协议自动解除条件已满足为由，认为小朱无需再遵守竞业限制。但小朱认为该自动解除条件显失公平，且公司未依约支付竞业限制经济补偿，自己仍受协议约束，双方为此产生争议。

案情分析:

1、合法有效的竞业协议中约定的自动解除条件，若符合法律规定，具有法律效力。如本案中若约定的自动解除条件合理且不违反法律，可能被认可。
2、若自动解除条件违反法律法规强制性规定，或存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，可能被认定无效或可撤销。小朱认为条件显失公平，就存在这种可撤销的可能。
3、即使有自动解除条件，用人单位违约未依约支付竞业限制经济补偿，会导致其丧失要求劳动者遵守竞业限制的权利。本案中公司未支付补偿，小朱可据此主张协议仍有效。