办理离职手续的步骤都是有哪些

1.提前告知：
按照法律，正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天，方便单位安排交接。
2.工作交接：
和接手人仔细交接工作、资料、物品，清单双方签字，明确责任。
3.归还财物：
退还领用的办公设备、工具、文件等，保证不遗漏。
4.薪资结算：
离职时单位要结算并支付工资，不能克扣。
5.离职证明：
单位出具证明，写明离职日期、岗位等，对再就业有帮助。
6.社保档案转移：
单位办社保减员，个人按规定转社保，档案也依规转移。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展想离职。他未提前30日书面通知公司便打算直接走人，且未与接手工作的小胡进行工作交接和归还领用的办公设备。公司以小朱未完成交接为由，拒绝为其结算薪资和办理离职证明。小朱则认为公司应立即支付工资并开具证明，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者离职通常需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），小朱未按此规定执行，存在过错。同时，工作交接和归还财物是离职的必要程序，小朱未完成交接，公司有理由暂不结算薪资。
2、用人单位在劳动者完成工作交接等离职手续后，应及时结算薪资、办理离职证明并转移社保与档案。小朱完成相关手续后，公司拒绝结算薪资和办理离职证明的行为不符合法律要求。