经济补偿金仲裁时效何时中断

经济补偿金仲裁时效中断，常见情形如下：
劳动者向单位主张权益，如书面或口头要求支付经济补偿。
单位同意支付，哪怕只是部分同意或有支付意向。
向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉。
对方当事人同意履行义务。
时效自这些事由发生时中断，期间重新计算。
比如劳动者知晓补偿后，在时效内主张权利，时效就会重新起算。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，得知自己应获得经济补偿。在知晓权利后的一段时间里，仲裁时效开始计算。小朱在时效期间内的某一天，以书面形式向单位主张支付经济补偿。单位起初未明确回应是否支付，小朱与单位就经济补偿支付问题产生争议，小朱认为自己主张权利后时效应重新计算，单位则认为时效仍按原期限。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者向用人单位主张权利会导致经济补偿金仲裁时效中断。小朱以书面形式向单位主张支付经济补偿，符合仲裁时效中断的情形。
2、自小朱主张权利这一事由发生时起，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间应重新计算。所以小朱的主张是合理的，仲裁时效应从其主张权利之日起重新计算。