孕妇降薪调岗官司怎么打

1.收集证据，像劳动合同、工资单、降薪调岗通知等，以此证明降薪调岗确有其事。
2.和单位协商，要求恢复原岗位与工资待遇，同时留存好协商记录。
3.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；
也能直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资差额。
仲裁时明确诉求，指出单位违反孕期保护原则。
4.对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，所在单位未经协商便对她进行降薪调岗。小丽认为单位此举违反法律规定，与单位多次协商，要求恢复原岗位和工资待遇，但单位拒绝。小丽遂收集了劳动合同、工资单、降薪调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未解决。于是她决定申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补发工资差额。

案情分析:

1、依据相关法律，孕期女职工非因本人过错，单位不得随意降薪调岗，该单位的降薪调岗行为违反了《女职工劳动保护特别规定》中孕期保护原则。
2、小丽收集的劳动合同、工资单、降薪调岗通知等证据可证明单位存在降薪调岗事实，她通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，是合理合法主张权益的表现。若对仲裁结果不满意，她还可在规定期限内向法院提起诉讼。