劳动合同未满辞职是否有违约金

1.劳动合同未满辞职是否付违约金，要视具体情况。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，且数额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需付违约金。
4.除这两种情况，单位与劳动者不能约定由劳动者承担违约金。
5.通常合同未满辞职无需付违约金，仅上述法定情形除外。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同期未满小朱想辞职。公司称小朱需支付违约金，小朱则认为自己不应支付。原来，公司曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，而小朱辞职时服务期未到；同时，公司与小朱还签订了竞业限制协议。双方就小朱是否该支付违约金产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用。本案中，小朱在服务期未到就辞职，符合需支付违约金的情形。
2、若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。由于小朱与公司签订了竞业限制协议，若其辞职行为违反该协议，也需支付违约金。所以，小朱在这两种法定情形下可能需支付违约金，一般情况下劳动合同未满辞职无需支付，但本案存在上述特殊法定情形。