劳动合同未到期被辞退，企业应该怎样赔偿

劳动合同未到期被辞退，企业赔偿分两种情况：
合法辞退：
企业因员工严重违纪等法定情形辞退员工，无需支付经济补偿。
违法辞退：
企业无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
协商不成可走法律途径维权。

案情回顾:

小许与某企业签订的劳动合同尚未到期，却突然被企业辞退。小许认为企业是无正当理由辞退，属于违法辞退，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而企业称小许严重违纪，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，企业辞退员工分合法和违法两种情况。若企业能证明小许存在严重违纪等法定情形，属于合法辞退，无需支付经济补偿；若企业无正当理由辞退小许，则构成违法辞退。
2、违法辞退时，企业需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。