哺乳期裁员是赔偿多少

1.哺乳期裁员是违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.比如月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，哺乳期裁员赔偿金30000元。
4.单位要恢复劳动关系或支付哺乳期工资到法定哺乳期结束。
劳动者可通过劳动仲裁维权，要求支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家单位工作3年，月工资5000元，正处于哺乳期时被单位裁员。小许认为单位在其哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定给予赔偿。但单位却认为有合理理由进行裁员，拒绝小许的赔偿要求，双方因此产生争议，小许打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许在单位工作3年，正常经济补偿为3×5000=15000元，哺乳期裁员的赔偿金则是15000×2=30000元。
2、用人单位还应恢复劳动关系或支付哺乳期工资至法定哺乳期结束。小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法支付赔偿金等。