公司裁员工补偿标准2025怎么算

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍给，补偿年限最多十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，具体情况要结合有效法规和实际情况判定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不再与其续签。小朱前十二个月平均月工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按小朱实际工资支付3.5个月工资作为经济补偿，小朱则认为公司应按当地职工月平均工资三倍即1.5万元的标准支付4个月工资的经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月计算经济补偿年限。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小朱月工资2万元高于当地月平均工资三倍（1.5万元），所以应按1.5万元的标准支付经济补偿。