员工辞职如何补偿

1.因单位过错致员工被迫辞职，如欠薪、未缴社保，单位要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.员工主动辞职通常无补偿，但单位与员工协商一致解约且约定补偿的，按约定执行。
3.单位经济性裁员等法定情形解约，补偿计算与单位过错导致员工辞职类似。
补偿情况要依实际辞职原因和具体情况判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期因公司未依法为其缴纳社保而提出辞职。小朱认为公司存在过错，应给予自己经济补偿；而公司则觉得小朱是主动辞职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若因用人单位过错，如未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，属于用人单位过错，小朱是被迫辞职。
2、小朱工作两年，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资作为经济补偿。