签订竞业协议范围太广怎么办

处理竞业协议范围过广问题：
一是与用人单位协商，说明不合理范围对自身权益的损害，争取缩小范围。
二是协商无果，可向劳动争议仲裁机构或法院申请变更。
从法律讲，协议范围过宽限制就业权或被认定部分无效。
申请变更时要提供证据证明范围不合理。
仲裁机构或法院会综合考量相关因素，平衡双方利益。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业协议，协议规定其离职后不得在整个行业内从业。小朱离职后，认为该竞业协议范围过广，严重限制了自己的就业选择，损害了自身权益。他先与公司协商，希望缩小竞业协议范围，但公司拒绝。小朱遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、从法律角度，竞业协议应具备合理性与必要性，像小朱所签协议限制其在整个行业从业，未区分核心竞争业务领域，这种过度宽泛的范围可能因限制劳动者就业权利被认定部分无效。
2、小朱在申请变更协议时，需提供证据证明协议范围超出合理限度，影响其正常就业及生活。仲裁机构或法院会综合考量公司商业秘密范围、行业竞争状况等因素，平衡双方利益，做出合理判定。