裁员哺乳期妇女会面临什么后果

1.裁员哺乳期妇女违法。
法律规定，在孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能依特定条款解除劳动合同。
2.单位违法解除需担责。
女职工可要求继续履行合同，单位应照做。
3.若女职工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
单位不能随意裁哺乳期妇女，否则担法律责任。

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的女职工，在某单位工作多年。近期单位进行裁员，将小许列入裁员名单并解除了与她的劳动合同。小许认为自己处于哺乳期，单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同，而单位则认为裁员是正常的企业经营行为，不承认自己的解除行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以该单位解除与小许的劳动合同属于违法行为。
2、小许可要求单位继续履行劳动合同，单位应予以继续履行。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。