辞职是否要赔付违约金

1.通常劳动者辞职不用赔违约金，但有两种特殊情况：
一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期；
二是违反竞业限制约定，此时需支付违约金。
2.若无上述法定情形，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同且无需承担违约金。
3.若违反保密或竞业限制约定致单位受损，应担责赔偿。
是否赔违约金，需结合实际与法律判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，现打算辞职。公司以签订了劳动合同为由，要求小朱赔付违约金。小朱认为自己提前三十日已书面通知公司，且公司未为其提供专项培训费用进行专业技术培训，也不存在竞业限制约定，不应赔付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者辞职无需赔付违约金，存在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形时，劳动者需支付违约金。本案中公司未提供专项培训，也无竞业限制约定，不符合特殊情形。
2、小朱提前三十日以书面形式通知用人单位，符合正常解除劳动合同的程序，无需承担违约金。若公司认为小朱违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制且造成损失，需承担举证责任，否则小朱无需承担赔偿责任。