未满一月未签合同被辞退该咋办

1.按法律规定，单位用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.未满1个月未签合同就被辞退，若单位违法解除，可索要赔偿金，工作不满半年按0.5年算，用0.5乘以月工资再乘以2来计算。
3.要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
先和单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。
协商不成，可向仲裁委申请仲裁维权，仲裁要提交申请书、证据和身份证明等材料。

案情回顾:

小朱入职某单位未满一个月，未与单位签订书面劳动合同便被辞退。小朱认为单位是违法解除劳动关系，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。但单位认为小朱工作表现不佳，辞退属合理行为，拒绝支付相关费用。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。虽然小朱入职未满一月，但单位若属违法解除劳动关系，小朱可主张赔偿金，工作年限不满半年算0.5年，按工作年限×月工资×2计算。
2、小朱应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料维护自身权益。