签两年劳动合同一年被辞退咋办

1.签两年劳动合同，工作一年被辞退，先看辞退是否合法。
2.合法辞退，像严重违反公司制度，公司不用给经济补偿。
3.违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍赔。
工作一年赔一个月工资，半年以上算一年，不满半年赔半个月。
工作一年被违法辞退，能要两个月工资赔偿。
4.收集合同、辞退通知等证据，先和公司协商，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了两年的劳动合同，但工作一年时被公司辞退。小朱认为公司辞退属于违法辞退，公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱欲为自己争取应有的赔偿。

案情分析:

1、判断辞退是否合法是关键。若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，公司无需支付经济补偿；若公司无法证明，其辞退行为则可能构成违法辞退。
2、若属违法辞退，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资标准。小朱需收集劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系及违法辞退事实的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。