辞职时单位要违约金,还用交违约金吗

1.若劳动合同有服务期条款，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，违反服务期约定，要按约定给单位违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.无服务期和培训费用情况，单位要违约金没法律依据，无需缴纳。
3.竞业限制条款下，违反约定需按约定付违约金。
要确认是否符合法定付违约金情形，仔细看合同和协议定责。

案情回顾:

小朱与单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱打算离职，单位却要求他支付违约金。小朱认为自己不应支付，双方产生争议。原来，单位称曾为小朱提供专业技术培训并约定了服务期，小朱提前离职违反了服务期约定。但小朱觉得单位虽有培训，却未明确专项培训费用，且未详细说明服务期相关事宜。此外，单位还提及竞业限制条款，小朱表示自己并未违反。

案情分析:

1、若劳动合同约定了服务期条款，单位也为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，小朱违反服务期约定，就应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案需明确单位是否有专项培训费用及服务期的具体约定。
2、若不存在服务期及培训费用等情形，单位要求违约金无法律依据，小朱无需缴纳。对于竞业限制条款，若小朱未违反约定，也无需支付违约金。关键在于是否符合法定需支付违约金的情形，小朱应仔细查看劳动合同及相关协议条款确定自身是否需承担违约金。