被迫签署调岗降薪该怎么办

1.若被迫签调岗降薪协议，先收集被迫签署证据，像胁迫场景视听资料、证人证言等。
2.法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，单位单方面调岗降薪属违约。
3.可在一年内申请劳动仲裁，主张协议无效，恢复原岗位和薪资，仲裁时提供能证明劳动关系和原待遇的证据。
4.若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。
要及时维权，纠正单位违约行为。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未经协商，强迫小朱签署调岗降薪协议。公司以若不签署就辞退相威胁，小朱无奈签署。小朱认为公司做法不合理，想维护自身权益，但不知如何做。

案情分析:

1、从法律规定来说，劳动合同的变更需要双方协商一致，该公司单方面调岗降薪属于违约行为。小朱被迫签署的调岗降薪协议，他应收集被迫签署的证据，像胁迫场景的视听资料、在场证人证言等。
2、小朱可在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张该调岗降薪协议无效，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。仲裁时，要提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及原岗位薪资的证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。小朱需及时行动，维护自身合法权益。