企业不给劳动合同有什么经济补偿

1.企业若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。
这是对企业不签合同的一种惩罚性赔偿。
2.若企业违规解除劳动关系，还需支付经济补偿金。
工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家企业后，企业一直未将劳动合同交付给小朱。小朱多次与企业沟通索要，企业均以各种理由推脱。小朱认为企业此举侵犯了自己的合法权益，影响自身权益保障，于是向企业提出给予经济补偿，企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，企业与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。该企业未交付劳动合同给小朱，违反了法定义务。
2、但目前法律并没有明确规定企业不交付劳动合同需给予劳动者经济补偿。不过小朱可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正。若因企业未交付劳动合同给小朱造成损害的，企业应当承担赔偿责任。