劳动合同到期被公司终止怎么赔偿

1.若公司主动提出不续签，需按工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司违规终止，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若公司维持或提高待遇，劳动者不续签，则无经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司决定不再与小朱续签，终止了与小朱的劳动关系。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为合同自然到期终止无需赔偿，双方为此产生争议。小朱遂向相关部门寻求解决，要求公司给予合理赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中若公司不存在维持或提高条件续订而小朱不同意的情况，公司应给予小朱经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司应按小朱的工作年限给予相应赔偿。