入职两个月签合同可以要赔偿吗

1.根据法律，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
入职两个月才签合同，已超过规定时间。
2.这种情况下，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资赔偿。
3.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后，公司才与他签订书面劳动合同。小朱认为公司未及时签订合同损害了自己权益，要求公司给予赔偿。公司则觉得入职两个月就签订合同很正常，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在小朱入职两个月才签订合同，已超过一个月的期限，符合支付二倍工资的条件。
2、小朱要求公司给予赔偿是有法律依据的，公司以入职两个月签订合同正常为由拒绝赔偿，于法无据。所以小朱有权主张从入职第二个月起的二倍工资赔偿。