竞业协议无效条件有哪些内容

1.协议主体不适格。
签署竞业协议的主体应是企业的高级管理人员等有保密义务的人员，若普通员工签订，可能导致协议无效。
2.未约定经济补偿。
若协议中没有企业对员工竞业限制期内的经济补偿条款，员工履行协议后可要求补偿，否则协议效力存疑。
3.限制期限过长。
竞业限制期限通常不能超两年，超出部分无效。
4.违反法律法规。
若协议内容违背法律法规强制性规定，如限制员工基本就业权，协议无效。

案情回顾:

小朱曾是一家科技公司的核心技术人员，入职时签订了竞业协议。协议约定小朱离职后两年内不得在同行业工作，公司每月支付竞业补偿500元。小朱离职后，发现该补偿远低于自己在职时工资的30%，无法维持基本生活。同时，协议中未明确限制的同行业范围。小朱认为此竞业协议无效，遂拒绝履行，公司则要求小朱继续遵守协议，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制补偿应合理，一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%。本案中公司支付的500元竞业补偿远低于小朱在职时工资的30%，该协议关于补偿的约定可能导致协议无效。
2、竞业协议中对于限制范围应明确具体。此协议未明确同行业范围，使得小朱无法确定自身行为边界，这样的约定不具有可操作性，也可能导致竞业协议无效。