二次入职裁员补偿怎么算

1.计算补偿年限时，二次入职前后的工作时间一般分开算。
若第一次入职有经济补偿，第二次入职后被裁，补偿按第二次入职时间算。
2.补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
工作不满半年，支付半个月工资；
满半年不满一年，按一年算。
3.月工资是指被裁前十二个月的平均工资，包括各种工资性收入。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作两年后离职，之后又二次入职该公司工作了三年。不久前公司进行裁员，小许也在被裁名单中。小许认为自己两次入职工作共五年，公司应按五年工作年限给予裁员补偿；但公司则觉得二次入职是新的劳动关系，只能按二次入职后的三年工作年限来补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系的计算一般以每一次建立的劳动关系为准。小许二次入职公司，与公司重新建立了新的劳动关系。所以从法律层面看，公司按二次入职后的工作年限即三年来计算裁员补偿是有依据的。
2、虽然小许前后在公司工作累计达五年，但二次入职的行为意味着与公司重新签订合同等，形成了新的权利义务关系。除非有特殊约定，通常不能将前后两段工作时间合并计算补偿年限。