拿加班费的员工辞退最高补偿几个月

1.如果员工被辞退，补偿和拿加班费无关，主要看工作年限。
2.工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为补偿。
3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
4.最高补偿不超过十二个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直存在加班情况并领取加班费。近期公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司辞退行为不合理，且不清楚自己应获得怎样的补偿，想知道拿加班费的员工被辞退最高补偿几个月，与公司就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，加班费属于工资的一部分，应计算在内。所以拿加班费的员工辞退最高补偿月数为十二个月。