签了劳动合同直接走了会怎么样吗

1.若在试用期，未提前三日通知单位直接走，可能会影响工资结算。
因为单位需按规定流程核算工资，突然离职可能使核算受影响。
2.转正后未提前三十日书面通知单位就直接走，属于违法解除合同。
若给单位造成损失，需承担赔偿责任，如岗位空缺带来的业务损失等。
3.还可能影响个人职业声誉。
用人单位之间可能存在交流，随意离职的行为可能会被记录，对后续求职产生不利影响。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定了工作期限和相关职责。然而，工作一段时间后，小朱觉得工作压力大，未提前通知公司，也未办理任何离职手续，直接离开了公司。公司认为小朱的行为给工作造成了影响，要求小朱承担相应责任，小朱则觉得自己有选择工作的自由，不应该承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱未提前通知直接离职，违反了法律规定和合同约定。
2、小朱的擅自离岗行为若给公司造成了损失，如工作衔接不畅导致业务受损等，公司有权要求小朱赔偿实际损失。小朱不能仅以有选择工作的自由为由逃避可能的法律责任。