连续工作十年被辞退如何补偿员工

1.若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。
工作满一年赔两个月工资，连续工作十年就是赔二十个月工资。
2.要是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，工作每满一年给一个月工资，十年即十个月工资。
3.若员工存在过错，单位依法无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作十年。一天，公司突然以经营困难为由将小朱辞退。小朱认为自己兢兢业业工作十年，公司不应随意辞退，且应给予相应补偿。而公司则觉得经营困难辞退员工是无奈之举，不愿给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作十年，公司突然辞退他的行为可能违反了相关规定。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。小朱工作十年，公司需依法给予合理补偿。