公司领导临时辞退有补偿吗

1.通常情况下，公司领导临时辞退员工是有补偿的。
如果辞退不合法，员工能要求双倍赔偿金。
2.若公司因员工存在严重过错而临时辞退，比如严重违反公司规章制度等，这种情况无需支付补偿。
3.补偿金额一般根据员工工作年限和工资计算，工作每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司已工作两年。某天，公司领导突然通知小许，让他当天办理离职手续，称公司经营调整不再需要该岗位。小许认为自己工作认真负责，公司未提前通知就辞退他不合理，要求公司给予补偿。但公司领导称经营调整属客观情况，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因客观原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。该公司领导临时辞退小许，未履行提前通知义务，不符合法律程序。
2、公司以经营调整为由辞退小许，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小许工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。