怀孕女员工合同到期了是否可以不续签

1.一般情况下，怀孕女员工合同到期，公司不能因合同到期而不续签。
法律为保障怀孕女员工权益，会让合同自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
2.不过，若怀孕女员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司有权依法解除劳动合同，可不续签。

案情回顾:

小许是一名怀孕女员工，她与公司签订的劳动合同即将到期。公司认为小许怀孕后工作效率有所下降，且之后可能会休产假影响工作安排，打算到期后不再与她续签合同。小许则认为自己虽怀孕，但仍尽力完成工作，公司不续签不合理，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期时应自动延续至相应情形消失时终止。小许处于孕期，公司不能以合同到期为由直接不续签。
2、公司以小许怀孕后工作效率下降及产假安排为由不续签合同，缺乏法律依据。除非小许存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不续签的行为可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。