过了60岁劳动仲裁就不管了怎么办

1.若超过60岁劳动仲裁不管，可考虑去法院起诉。
因达到法定退休年龄后与单位常形成劳务关系，劳务纠纷可走民事诉讼途径解决。
2.收集好相关证据，像工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明存在劳务事实，为后续维权提供有力支撑。
3.也可寻求当地法律援助机构的帮助，他们能提供专业法律意见，甚至可免费代理案件，保障合法权益。

案情回顾:

小朱已过60岁，此前在某公司工作时，公司拖欠其部分工资。小朱申请劳动仲裁，却被告知因他超过60岁，劳动仲裁不予受理。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，公司不能因自己年龄大就拖欠工资，但不知该如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系可能不再是劳动关系，这是劳动仲裁不予受理的原因。然而，小朱付出劳动就有获得报酬的权利，即便双方不属于劳动关系，也形成了劳务关系。
2、小朱可收集在该公司工作及公司拖欠工资的相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。法院会依据劳务关系的相关规定来审理此案，保障小朱的合法权益。