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员工上班2个月无故辞退要赔偿多少钱

时间:2025.07.30 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:915人
律师解析:
1.依据规定,单位无故辞退员工,需支付经济补偿
工作不满6个月,补偿半个月工资
2.若单位是违法辞退,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,也就是一个月工资。
3.工资指员工在劳动合同解除或终止前的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司入职上班两个月,突然收到公司通知将其无故辞退。小朱认为自己工作并无过错,公司不应随意辞退自己,要求公司给予赔偿。而公司则觉得员工在试用期内,辞退无需进行额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。小朱虽上班仅两个月,但公司无正当理由辞退,应承担相应赔偿责任
2、由于小朱工作不满六个月,公司应当向小朱支付半个月工资的经济补偿,同时因为是违法解除,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即小朱可获得一个月工资的赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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