劳动法辞职工资结算是怎么规定的

1.正常离职的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。
这意味着员工办理完离职手续，单位就要结算清楚工资，不能拖延。
2.若员工违法解除劳动合同，给单位造成损失的要赔偿。
不过单位也不能以此为由克扣应发工资。
3.当员工与单位就工资结算有争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展原因决定辞职。小朱按照公司规定提前提交了辞职申请，工作交接也顺利完成。然而，到了结算工资时，公司却以小朱辞职给公司造成一定影响为由，要扣除小朱部分工资。小朱认为自己正常辞职，且工作交接无误，公司不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关劳动法律规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。小朱提前提交辞职申请并完成工作交接，属于依法解除劳动合同。
2、公司以小朱辞职造成影响为由扣除工资缺乏法律依据，公司应全额结算小朱的工资，不得随意克扣。