什么情况下可以要求用人单位赔偿员工

1.单位违法解除劳动合同。
若单位无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿。
比如单位在员工无过错时随意开除。
2.未依法支付劳动报酬。
包括拖欠工资、未支付加班费等，员工有权要求补偿。
像法定节假日加班却未获相应报酬。
3.不提供劳动保护条件。
若工作环境存在安全隐患却不改善，导致员工权益受损，可要求赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作半年后被公司无故辞退。小朱认为公司辞退他没有合理理由，违反了劳动合同，应当对他进行赔偿。而公司则声称小朱工作表现不佳，不能胜任工作，所以才将其辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。如果用人单位无法证明员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等法定情形，无故辞退员工属于违法解除劳动合同。
2、在本案中，公司称小朱工作表现不佳不能胜任工作，但未提供充分证据证明，因此公司的辞退行为可能被认定为违法。小朱有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。