不能胜任工作辞退需要补偿吗

1.员工不能胜任工作被辞退，公司需先进行培训或调岗。
若经培训或调岗后仍不能胜任，公司辞退员工应给予补偿。
2.补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算。
3.若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，经过一段时间的工作，其工作表现未能达到岗位要求，公司多次对其进行培训和调岗，小朱仍然无法胜任工作。于是公司决定辞退小朱，小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得小朱不能胜任工作被辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。
2、本案中公司虽然是因小朱不能胜任工作而辞退他，但符合支付经济补偿的情形，所以公司应当给予小朱相应补偿。