入职满一年十个月被辞退怎么赔偿

1.若单位合法辞退，且有充分证据证明员工不符合录用条件等，无需支付赔偿。
2.若单位违法辞退，工作一年十个月应按两个月工资标准支付赔偿金，即双倍经济补偿。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司一年十个月后，公司突然将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应给予相应赔偿，而公司则觉得小朱工作表现不佳，辞退属于合理行为，无需额外赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作一年十个月，应获得两个月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小朱可获得四个月工资的赔偿。具体是否属于违法辞退，需结合公司辞退的理由及证据判断。