试用期公司说了劝退怎么办

1.了解原因
向公司问清劝退的具体理由，看是否合理合法，比如是否以不符合录用条件为由等。
2.留存证据
将公司劝退的相关聊天记录、邮件等保存好，以便后续维护权益使用。
3.维护权益
若公司无正当理由劝退，可与公司协商补偿，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，签订了包含试用期的劳动合同。在试用期快结束时，公司告知小朱被劝退。小朱认为自己工作表现良好，按时完成各项任务，不理解公司为何要劝退自己。而公司称小朱在某些项目上的处理方式不符合公司要求，不能胜任岗位。小朱对此不服，与公司就劝退事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中公司虽称小朱不符合要求，但需提供充分证据证明小朱不能胜任岗位，如具体的工作指标未达标、违反公司规章制度等相关证据。
2、若公司无法提供有效证据证明小朱不符合录用条件，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。