用人单位裁员有哪些流程

1.提前说明
用人单位要提前30日向工会或者全体职工说明情况，把裁员原因、方案等讲清楚。
2.听取意见
认真听取工会或职工的意见，对裁员方案进行修改完善。
3.报告方案
将修改后的裁员方案向劳动行政部门报告，之后才可实施裁员。

案情回顾:

小许所在的公司因经营困难决定裁员。公司未提前向员工说明情况，直接公布了裁员名单，小许就在其中。小许认为公司裁员程序不合法，未提前与员工沟通、听取意见，也没有向相关部门报告，便与公司产生争议，要求公司给出合理说法并按规定支付相应补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司未履行这些法定程序，属于违法裁员。
2、小许有权要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司拒绝支付，小许可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。