竞业协议对普通员工无效怎么办理手续

-先审查协议：
仔细查看竞业协议条款，确认自身作为普通员工是否不在需遵守竞业限制的范围内，即是否不接触公司核心机密等。
沟通协商：
主动与公司沟通，说明情况，表明竞业协议对自己无效的理由，争取协商解除协议。
留存证据：
在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件等相关证据，以防后续产生纠纷。
签订解除协议：
若协商成功，与公司签订书面的竞业协议解除协议，明确双方权利义务。

案情回顾:

小朱曾是一家公司的普通员工，入职时与公司签订了竞业协议。在职期间，小朱主要负责基础事务性工作，不涉及公司核心机密和商业秘密。离职后，公司要求小朱履行竞业协议，不得在同行业公司工作。小朱认为自己作为普通员工，该竞业协议对自己应无效，于是与公司就如何办理协议无效手续产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小朱作为普通员工，若不涉及保密义务，竞业协议对其应无效。
2、小朱可先与公司进行协商，说明自己的工作性质不涉及保密事项，要求公司确认竞业协议无效，并办理相关解除手续。若协商不成，小朱可以收集自己仅从事普通事务性工作、不接触公司机密的证据，通过法律途径，如申请劳动仲裁，请求确认竞业协议无效。